Ik ben opgegroeid binnen een gezin waar ‘praten met elkaar’ de norm was. Net als in andere gezinnen, kregen wij als kinderen ook regelmatig een korte ‘Nee’ te horen. Op onze vraag; ‘maar waarom dan niet?’ was het antwoord dan; ‘Daarom niet’ en daarmee was de kous dan af. Dus het was echt niet zo dat bij ons over alles uitgebreid gesproken werd maar als het om serieuze zaken ging dan werd daar over gepraat. Met elkaar. Mijn vader was een echte prater. Tot diep in de nacht kon je bij hem terecht voor een gesprek van mens tot mens. Hij was sterk in zijn overtuiging maar bood ook een oprecht luisterend oor en stond open voor een ander zijn mening. Hij was temperamentvol en gepassioneerd in zaken waarin hij geloofde. Zijn familie was hem heilig. Mijn moeder was de ‘stille’ kracht achter mijn vader. Zij stond (in tegenstelling tot mijn vader) niet op de voorgrond maar was een baken binnen ons gezin. Stabiel, duidelijk, krachtig en verbindend, zijn woorden die ik bij haar vind passen. Haar laatste woorden waren; “Blijf met elkaar praten”.

Terwijl in het Midden-Oosten een diepgeworteld conflict (opnieuw) ontaard in een onveilige en onvoorspelbare situatie, vieren wij hier het begin van de lente. Met een zon die uitbundig schijnt tegen een strakblauwe lucht en volstromende terrassen, vergeet je bijna wat er naast ons gebeurt.

"In the middle of difficulty lies opportunity"

Naast mijn dankbare job als mediator, werk ik al bijna 20 jaar voor de overheid. Hiervoor was ik vandaag op bezoek bij de Nationale Ombudsman. Om van en met elkaar te leren. Uit ervaring weet ik hoe moeilijk het soms is om je gehoord te voelen. Of hoe lastig al die regelgeving kan zijn. Een jaar of tien geleden ben ik mij daarom gaan verdiepen in mediation. Ik zag hoe deze vorm van geschillenbeslechting ook een waardevolle toevoeging kon zijn tijdens onder andere bezwaar of klachtenprocedures.

"Het is niet meer dat kleine meisje dat ik voor het laatst heb gezien".-Tommy-

Kun je wel wat hulp gebruiken bij de verdeling van de nalatenschap van een dierbare?

Een arbeidsconflict kan een hoop stress en ellende veroorzaken. De emoties laaien hoog op en de sfeer op je werk wordt alsmaar slechter. Wat de aanleiding ook is, een conflict op de werkvloer kan in extreme gevallen kan leiden tot ziekte of psychische klachten. Gevolg is dat een onwerkbare situatie ontstaat waarbij uitval op de loer ligt.

‘Maar liefst 83 procent van de koppels belandt in relatiecrisis na de geboorte van het eerste kind’.

Ruzie...Het komt in de beste families voor!Geld kan vaak zorgen voor conflicten in de familie, maar ook de zorg voor een ouder kan verwijten en onbegrip binnen de familie veroorzaken. Soms escaleert zo'n conflict zo erg, dat men niet meer samen op een verjaardag wil komen of dat iemand volledig wordt gewist uit het familieboek. Buitengesloten worden door je familie doet pijn en levert veel problemen op.